Ao longo dos anos, o departamento pessoal passou por grandes transformações, ultrapassando os aspectos burocráticos relacionados à admissões, demissões e pagamentos, e chegando a uma área de gestão estratégica de pessoas, capaz de gerar diagnósticos e projeções para o suporte às tomada de decisões.
Contudo, para que isso funcione, é fundamental o investimento em sistemas de gestão integrada, que auxiliem no gerenciamento e na organização de um grande volume de dados e que façam a ligação com os demais setores da empresa.
Qual o momento adequado para admitir? Quanto pesa uma contratação malfeita? Qual o impacto de uma demissão para o caixa da empresa? As horas extras são mesmo vantajosas? Quais os prejuízos da produtividade com férias concedidas e não planejadas? Imagine o gestor ter respostas para todas essas perguntas quando precisa da sua assessoria contábil.
O DP hoje pode ser considerado um grande centro de gestão estratégica, possibilitando ao empresário contábil oferecer um grande valor agregado para seu cliente, fornecendo relatórios, indicadores e insights valiosos para as tomadas de decisões, visando a redução de custos, a otimização de processos e potencialização dos lucros.
Na mesma medida das ferramentas tecnológicas, o papel do profissional de departamento pessoal também ganha relevância em um cenário de legislação trabalhista ampla e que muda a todo o momento. É ele quem comanda os sistemas, que parametriza, que estuda e que trata adequadamente as informações cruzadas e processadas, e ao mesmo tempo tem o grande desafio de interpretar e aplicar o emaranhado legal brasileiro, um dos mais complexos do mundo. O ativo humano também faz parte dessa integração necessária, ocupando lugar de destaque.
Outro agente que entra nesse contexto, com impactos profundos nas rotinas do DP, é o eSocial, obrigação acessória, que ainda não substituiu as anteriores, mas que deve se tornar um grande aliado e contribuir decisivamente com esse processo de gestão e integração de dados, passada a fase de implantação, adaptação e entendimento. Em maio deste ano, a exigência chega para as organizações optantes do Simples Nacional, que representam mais de 90% dos clientes das empresas de contabilidade, por isso, agora é tempo de “arrumar a casa” para iniciar bem esse processo.
A pandemia de COVID-19 tem mudado as rotinas das empresas, afetando expressivamente o trabalho do departamento pessoal e funcionando como um catalisador das transformações do setor. Em 2021, os desafios continuam, exigindo dos profissionais da área atenção, atualização permanente, treinamento e disposição. Momento ímpar para o contador mostrar o poder do seu trabalho no desenvolvimento e sucesso do seu cliente.
Font: https://www.contabilidadenatv.com.br/2021/02/muito-alem-da-folha-de-pagamento-a-revolucao-do-departamento-pessoal/?utm_source=Mailerlite%20-%20not%C3%ADcias&utm_medium=email&utm_campaign=noticias_contabeis_da_tarde&utm_term=2021-02-10
